(通州农业信息网)3月底，区农委下发通农〔2016〕20号文件，关于开展“百名农技干部驻点兴农”活动的实施意见，标志着通州区“百名农技干部驻点兴农”活动正式启动。

   “百名农技干部驻点兴农”活动围绕“依靠科技进步，发展现代农业”主题，创新农业人才发挥作用的有效载体，拓宽人才服务内涵，实行农业种养园区（家庭农场）首席专家服务制，把技术、人才等先进生产要素植入园场，构建长期入驻、全程指导的服务模式，助推园场做优做强，实现现代农业发展与农业人才素质提升的双赢目标。通过个人自荐、园场选择、组织指派等方式，在农委系统在职及退休干部中遴选100名左右具有中级以上职称的业务骨干，每人结对服务1个农业种养园区、家庭农场或专业合作社。

    活动要求：1、农技干部要深入园场，主动了解存在的困难与问题，提供全程技术指导与跟踪服务，具体要做到“三送四帮”，“三送”即：送政策、送技术、送信息，将国家、省、市、区有关支农惠农政策送到园场，将农业新品种、新技术、新模式送到园场，将农产品市场营销、农资供求、防灾减灾、农业政策法规等方面的信息送到园场；“四帮”即：帮助制订发展规划和技术方案，帮助解决生产经营中遇到的难题，帮助指导申报农业项目，帮助宣传推介农产品。2、实行工作日志制度。每位农技干部要将农业园区、家庭农场、专业合作社作为第二工作场所，每周开展服务不得少于1次，每次服务情况都要记入工作日志，做好服务记录，形成服务档案。3、实行服务承诺制度。认真落实“有问必答、有求必应”的服务承诺，在结对服务过程中，对于能够解决的问题要第一时间予以解决，对于一时解决不了的疑难问题，要及时协调沟通尽快予以解决。

    对活动实行考核激励制度。制订考核激励办法，对服务情况进行量化考核，按照“月交流、季点评、半年评议、年终总结”的模式，加强管理与考核，年底评选表彰“十佳服务明星”，对服务成效明显、园场满意的农技干部，在职称评聘、评先评优、提拔任用等方面给予优先考虑。